Bab 123: Wajah Baru

Pesawat mendarat perlahan di Hong Kong.

Li Fangcheng tidak kembali ke Los Angeles. Setelah melakukan perjalanan transit, ia langsung kembali ke Hong Kong.

Dengan nomor kontak Cameron di tangan, urusan selanjutnya menjadi jauh lebih mudah. Meskipun perjalanan ini mengharuskannya merelakan satu unit Bintang Keajaiban, tujuan utamanya telah tercapai; bisa dikatakan keinginannya telah terpenuhi.

Mengenai Bintang Keajaiban itu sendiri, bagi Cameron mungkin benda itu sangat penting, namun bagi Era Keajaiban secara keseluruhan, nilainya tampak tidak seberapa. Apakah alat itu harus disimpan hanya untuk melakukan eksplorasi bawah laut secara berkala? Oleh karena itu, meskipun harganya selangit, demi membuat Cameron menunda syuting film *The Abyss*, pengorbanan ini harus dilakukan. Ibarat pepatah, tak akan ada hasil tanpa modal. Sayangnya, film *The Abyss* yang sedianya akan dirilis tahun depan, kini terpaksa ditunda rencananya.

Tentu saja, Li Fangcheng yakin bahwa dengan adanya pengalaman dari pembuatan *Titanic*, proses syuting *The Abyss* nantinya akan jauh lebih luar biasa dibandingkan kehidupan sebelumnya. *The Abyss* di kehidupan masa lalu memiliki ulasan yang beragam; ada yang menontonnya dengan penuh antusias, namun ada pula yang kebingungan. Dari segi teknik pengambilan gambar hingga narasi, selalu ada sesuatu yang kurang. Jika memiliki Bintang Keajaiban ditambah dengan pengalaman syuting *Titanic*, bukan tidak mungkin *The Abyss* versi baru akan melangkah lebih jauh. Saat ini, Li Fangcheng justru merasa tertarik dengan *The Abyss* yang benar-benar baru di masa depan.

Kembali ke Era Keajaiban, melihat semua orang bekerja dengan teratur, Li Fangcheng merasa sangat lega. Perusahaan perlahan mulai berjalan di jalur yang benar dan tidak lumpuh meski dirinya tidak berada di tempat. Dulu saat baru dimulai, Li Fangcheng hampir tidak pernah beranjak dari sisinya, terus membimbing karena bagi semua orang, dunia gim adalah hal yang asing.

Bagaimanapun, Tiongkok belum memiliki talenta pembuat gim yang asli, dan ini merupakan kelemahan yang cukup besar. Untuk itu, Li Fangcheng sengaja mengadopsi sistem mentor dari salah satu dari tiga perusahaan raksasa, yakni sistem mentor untuk membantu karyawan baru beradaptasi dengan cepat. Sistem mentor artinya setiap karyawan yang baru bergabung akan dipasangkan dengan seorang pekerja senior di departemen yang sama untuk membimbingnya agar bisa segera terbiasa dengan perusahaan dalam waktu singkat, sekaligus mengajarkan keterampilan yang benar-benar digunakan dalam proyek.

Cara ini digunakan untuk menutupi kekurangan praktisi gim saat ini. Namun, hal itu tetap saja ibarat memadamkan api dengan segelas air; jika tidak, dengan kekuatan finansial Era Keajaiban, mereka pasti sudah merekrut banyak orang sejak lama. Untungnya, pola ini memang berat di awal, tetapi semakin lama, kecepatan perkembangannya akan semakin pesat. Sudah banyak karyawan baru yang bergabung sejak lama, namun mereka masih dalam masa percobaan. Kini, ia ingin tahu bagaimana perkembangan mereka.

Masa percobaan yang diberikan Li Fangcheng bukanlah cara curang seperti yang dilakukan di masa depan, di mana kontrak langsung dibuat untuk tiga tahun dengan masa percobaan tiga bulan. Banyak perusahaan membuat kontrak tiga tahun atau lebih hanya untuk memperpanjang masa percobaan karyawan guna menekan biaya. Hampir 90 persen perusahaan melakukan hal tersebut.

Namun, bagi karyawan baru yang bukan merupakan perintis perusahaan, Li Fangcheng menerapkan kontrak satu tahun dengan masa percobaan satu bulan. Rekrutmen besar-besaran sebelum Natal kini telah berakhir, dan ia tidak tahu bagaimana kondisinya di bawah bimbingan para mentor. Dengan menggunakan sistem mentor yang seperti efek bola salju, setelah tiga bulan, jumlah anggota tim seharusnya sudah mengalami perubahan kuantitas. Selama bisa menemukan lulusan baru dengan dasar yang kuat atau alumni yang memiliki pengalaman kerja, tidaklah sulit untuk memperluas skala tim dalam waktu singkat.

Begitu tiba di Hong Kong, Li Fangcheng yang masih kelelahan langsung bergegas ke kantor. Kali ini ia akhirnya tahu jalan dan letak area kerja masing-masing departemen. Ia langsung menuju pusat administrasi. Zhang Yun sedang bekerja di mejanya saat Li Fangcheng menghampiri. "Zhang Yun, apa kau sedang sibuk?"

"Eh? Bos, saya sedang merapikan data masuk karyawan setiap tim saat ini. Apakah ada perintah?" Zhang Yun mendongak dan terkejut melihat Li Fangcheng.

"Kalau begitu, selesaikan dulu pekerjaanmu. Kebetulan saya juga ingin melihat data rekrutmen terbaru. Nanti laporkan kepada saya," ujar Li Fangcheng sambil mengangguk.

"Baik, tidak masalah. Mungkin sekitar... setengah jam lagi," jawab Zhang Yun setelah melihat jam.

"Boleh, saya akan ke kantor. Langsung saja ke sana kalau sudah selesai," kata Li Fangcheng.

Setelah menunggu beberapa saat di kantor, Zhang Yun akhirnya datang.

"Tidak usah terburu-buru melapor, duduklah dulu," ujar Li Fangcheng saat melihat Zhang Yun hendak segera melapor. Ia memberi isyarat agar duduk.

"Baik..." Zhang Yun tidak sungkan, ia duduk di kursi yang ditunjuk dan membuka laporan. "Perusahaan saat ini memiliki tujuh pusat dan tiga kelompok proyek, yaitu Pusat Administrasi, Pusat Hubungan Luar, Pusat Hukum, Pusat Seni, Pusat Promosi, Pusat Pasar, Pusat Kreatif, serta Kelompok Proyek Legenda Ksatria, Kelompok Proyek Gim Aksi, dan Kelompok Proyek Gim Teka-teki."

"Hm? Pusat Hubungan Luar sebelumnya bernama Hubungan Eksternal, bukan?" tanya Li Fangcheng.

"Benar. Untuk menetapkan tanggung jawab yang berbeda secara resmi, kami membaginya menjadi pusat dan kelompok proyek. Semua departemen yang melayani kelompok proyek dikategorikan sebagai pusat besar, sementara semua departemen pembuat gim didefinisikan sebagai kelompok proyek. Mengenai kelompok proyek, saya punya saran..." Zhang Yun menjelaskan tujuan pembagian tersebut.

"Sampaikan saja sarannya, tidak apa-apa," dorong Li Fangcheng.

"Saran saya ada dua. Pertama, Kelompok Proyek Legenda Ksatria, seiring bertambahnya jumlah anggota, pasti akan mengerjakan proyek lain juga. Jadi, bukankah lebih baik namanya diganti? Misalnya, Kelompok Proyek Gim Peran (RPG)? Kedua..." Zhang Yun sedikit ragu.

Hm? Melihat Zhang Yun terdiam, Li Fangcheng menatapnya dengan heran.

"Bos bisa lihat diagram organisasi baru yang saya buat. Ketiga kelompok proyek itu pada dasarnya sama-sama membuat gim, jadi saya berpikir, apakah perlu digabungkan? Misalnya, langsung menjadi Pusat Gim. Dengan begitu, struktur organisasinya akan lebih jelas, setiap kepala pusat bertanggung jawab langsung kepada Anda, dan pembagian tugas serta level perusahaan akan jauh lebih tertata." Zhang Yun menyerahkan selembar kertas.

Li Fangcheng menerimanya. Sebuah diagram organisasi yang rapi terpampang, sangat mudah dipahami. Setelah memikirkan kata-kata Zhang Yun, Li Fangcheng merasa masuk akal. Fungsi kelompok proyek pada dasarnya sama, jadi menggabungkannya adalah hal yang wajar. Bahkan jika dipisahkan menjadi perusahaan gim independen pun bisa saja. Namun, jika dipisahkan menjadi anak perusahaan, pekerjaan koordinasi dengan departemen lain akan menjadi rumit dan tidak terlalu berarti.

Setelah berpikir sejenak, Li Fangcheng berkata, "Bentuk saja Pusat Gim. Setiap kelompok proyek tetap memiliki kepala masing-masing dan pertahankan struktur personel saat ini. Tidak ada masalah dengan itu, tetapi Pusat Gim tidak perlu lagi mengatur posisi direktur inti secara terpisah, biarkan mereka sejajar. Mengenai nama Kelompok Proyek Legenda Ksatria, ganti saja namanya menjadi... Kelompok Proyek Gaya Tiongkok. Apa pun gim yang dibuat, gaya departemen ini tidak akan berubah."

"Baik, tidak masalah. Saya konfirmasi lagi: struktur organisasi perusahaan disesuaikan, membentuk delapan pusat, kelompok proyek sebelumnya digabungkan ke dalam Pusat Gim dengan posisi kepala masing-masing dipertahankan, dan Kelompok Proyek Legenda Ksatria diubah menjadi Kelompok Proyek Gaya Tiongkok. Benar begitu?" Zhang Yun memastikan kembali.

"Ya, ikuti itu. Selain itu, berapa jumlah orang di setiap departemen sekarang?" tanya Li Fangcheng.

"Sangat banyak, beberapa kali lipat dibandingkan saat kita baru merintis," jawab Zhang Yun sambil membuka halaman dokumen lain. "Pertama, Pusat Administrasi, di luar Lin Ying'er dan saya, ada 30 orang. Selain dua asisten yang membantu kami, 20 orang sisanya bertanggung jawab atas gaji karyawan, asuransi, seleksi rekrutmen, panduan masuk, hingga kesejahteraan karyawan, termasuk keuangan, dan lain-lain."

"Hm, bagaimana dengan departemen lain?" Li Fangcheng tidak merasa heran. Dengan banyaknya cabang perusahaan, sekadar menghitung keuangan dan mengurus personalia setiap cabang saja membutuhkan banyak tenaga, apalagi jika ditambah dengan Efek Keajaiban yang baru.

"Pusat Hubungan Luar adalah yang paling sedikit, selain Ping Xiangtong, hanya ada 5 orang."

"Mengapa orangnya sesedikit itu?"

"Karena Ping Xiangtong merasa Anda tidak punya niat untuk membawa perusahaan melantai di bursa saham, juga tidak berencana mencari pendanaan, jadi tidak perlu membuat rencana bisnis dan tidak perlu banyak orang untuk riset pasar. Dengan begitu, kita menghemat biaya dan personel yang tidak perlu. Atas permintaannya, kami tidak merekrut orang lagi," lapor Zhang Yun jujur.

"Ping Xiangtong ini benar-benar memahami jalan pikiran saya." Li Fangcheng sekali lagi dikejutkan oleh kecerdasan Ping Xiangtong. Ia tidak pernah menyangkal maupun mengonfirmasi hal itu, namun Ping Xiangtong bisa menebaknya dengan akurat. Hal itu sangat berharga.

"Lanjutkan."

"Pusat Hukum, selain Zhang Guomao dan Zhao Tieping, saat ini ada 10 orang lainnya yang bertanggung jawab atas penulisan dan pengajuan paten perusahaan, serta... menindak perusahaan yang menjiplak gim kita di pasar."

"Menjiplak gim kita?" Li Fangcheng mengerutkan kening. "Jelaskan lebih detail."

"Saya sendiri tidak begitu jelas, Anda bisa bertanya kepada Zhang Guomao," jawab Zhang Yun menggeleng.

"Hm... benar juga... lanjutkan." Li Fangcheng baru sadar bahwa itu adalah urusan Pusat Hukum, mana mungkin Pusat Administrasi tahu segalanya.

"Li Wannian dan Liu Shishi di Pusat Kreatif kini memiliki 30 bawahan yang masing-masing mengerjakan kreasi komik dan penulisan skenario."

"Hm."

"Pusat Seni di bawah Bai Hongjing sekarang memiliki 110 orang untuk mendukung pekerjaan menggambar di berbagai departemen. Terakhir, Pusat Promosi dan Pusat Pasar, sesuai permintaan He Jing dan Mu Mengqi, kami telah merekrut 80 orang dan masih terus merekrut, bahkan ada syarat harus menguasai berbagai bahasa asing. Apakah ini terlalu banyak?" tanya Zhang Yun ragu.

Mendengar angka tersebut, Li Fangcheng justru tidak merasa terkejut. Ia tersenyum tipis dan berkata, "Terlalu sedikit, ditambah dua kali lipat pun tidak masalah!"